অধ্যায় ১১৪: নীলতারা গবেষণা প্রতিষ্ঠান

মা ইউ দ্রুত চিন্তায় নিমজ্জিত হয়ে এই দুই বিষয়ে বিশ্লেষণ করল এবং সঙ্গে সঙ্গেই সিদ্ধান্ত নিল।
“সাইমনটেক কোম্পানির অধিগ্রহণ প্রস্তাব প্রত্যাখ্যানের জন্য তুমি সরাসরি উত্তর দিও। তাদের যে কোনো শর্তই হোক না কেন, আলোচনা করার সুযোগ নেই। এই বিষয়টা এত সহজ নয়, আপাতত তাদের সঙ্গে জড়িয়ে পড়ো না।”

এরপর সে তার বিশ্লেষণ বিস্তারিতভাবে ওয়েন ইয়ংকে জানাল।
“গুয়োশেং কোম্পানিকে উত্তর দিও, সর্বশেষ এই বছরের ডিসেম্বর মাসে আমি নিজে নেতৃত্ব দিয়ে দেশে ফিরে যাব। দেশীয় বাজার পর্যালোচনা করে তারপর নির্দিষ্ট বিনিয়োগ পরিকল্পনা নির্ধারণ করব। পূর্বে আমি বেইজিংয়ে তাদের সঙ্গে বিনিয়োগের পরিসর নিয়ে কথা বলেছি, সেটি কেবল বৃদ্ধি পাবে, কমবে না, তাদের নিশ্চিন্ত থাকতে বলবে।”

শেষে মা ইউ ওয়েন ইয়ংকে পরামর্শ দিল যে, ভবিষ্যতেও সাইমনটেকের পরবর্তী পদক্ষেপ সম্পর্কে নজর রাখতে হবে। অধিগ্রহণ ব্যর্থ হলে তারা নীলতার নিরাপত্তা সফটওয়্যারকে চাপ দিতে পারে। এছাড়াও তথ্য সংগ্রহের পরিধি বাড়ানো উচিত, কারা এই বিষয়ে প্ররোচনা দিচ্ছে তা বের করা জরুরি।

আসলে, মা ইউয়ের এই পরামর্শ মূলত ওয়েন ইয়ংয়ের নেতৃত্ব এবং ব্যবস্থাপনা দক্ষতা গড়ে তোলার জন্য। তথ্য সংগ্রহকারী কোম্পানির দল অবশ্যই ইউ’আর এবং পূর্বে যোগাযোগ সক্ষমতা ফিরে পাওয়া স্টার-এর তুলনায় কম। কিন্তু এটি সবচেয়ে গোপনীয় বিষয় যা প্রকাশ করা যায় না। ভবিষ্যতে কোম্পানির আকার বড় হলে এই জটিল অবকাঠামো মা ইউয়ের তথ্য উৎসকে ঢেকে রাখবে।

সোমবার মা ইউ নিজের কোম্পানির আইনজীবীদের সঙ্গে মিলে এসএমএস কোম্পানিতে গেল।
এবার আসার দুটি উদ্দেশ্য ছিল। প্রথমত, নীলতার অধীনে সব কোম্পানির শেয়ারহোল্ডার পরিবর্তন পুনরায়委托 করা। যদিও শেয়ার পরিবর্তন জটিল নয়, মা ইউ তাদের পেশাদার দক্ষতা ও অভিজ্ঞতা কাজে লাগিয়ে শেয়ার হস্তান্তরের গোপনীয়তা বজায় রাখতে চেয়েছিল।

এই শেয়ার পরিবর্তনের শেয়ারহোল্ডাররা মা ইউয়ের দুই মাসের সফরে বিভিন্ন দেশে গিয়ে “সুযোগ বুঝে” বাস্তবিক, যাচাইযোগ্য কিন্তু নিয়ন্ত্রণযোগ্য ব্যক্তিদের নিয়োগ দিয়েছিল, যারা কোম্পানির প্রতিনিধি শেয়ারহোল্ডার হিসেবে কাজ করবে। অবশ্য, এরা ভোট বা ডিভিডেন্ডের অধিকার পাবে না। এটি মা ইউয়ের প্রকাশ্য ও গোপন শেয়ার লেনদেন ও পরিবর্তন, যার মাধ্যমে তার আসল বিনিয়োগকারীর পরিচয় গোপন রাখার ঝুঁকি কমানো হয়।

আজকের মূল কাজ ছিল নির্বাচিত অনেক গবেষণা প্রতিষ্ঠানের তথ্য চূড়ান্তভাবে পর্যালোচনা করা। এই তথ্যগুলো মূল নথি যা লেনদেনের আগে শুধুমাত্র এই মধ্যস্থতা সংস্থায় দেখা সম্ভব।

মা ইউ নিজে অংশগ্রহণ করে প্রতিষ্ঠানগুলোর পেটেন্ট, গবেষণাধীন প্রকল্পের প্রযুক্তিগত সম্ভাবনা ও বাজার ব্যবহারিকতা মূল্যায়ন করল। গবেষকদের প্রযুক্তিগত দক্ষতাও পর্যালোচনা করল। নীলতার আইনজীবীরা হিসাবরক্ষকদের সঙ্গে মিলিয়ে সম্পদের অবস্থা যাচাই করল।

তিন ঘণ্টা পর প্রত্যেকে তাদের দায়িত্ব শেষ করে তথ্য নিশ্চিত ও পুনঃপরীক্ষা করল। মা ইউ অধিগ্রহণের লক্ষ্য তালিকা চূড়ান্ত করল এবং তারপর নীলতার গবেষণা প্রতিষ্ঠানে ফিরে এল।

গাড়ি গবেষণা প্রতিষ্ঠানের গেট পেরোনোর সঙ্গে সঙ্গে স্টার জানাল, তার ১ নম্বর বিল্ডিংয়ের লিভিং রুমে একজন অপ্রাসঙ্গিক ব্যক্তি উপস্থিত আছেন। গতবার মা ইউয়ের সতর্কতার পর থেকে স্টার সর্বদা তার আশেপাশের পরিস্থিতি নজরদারি করে।

মা ইউ শুনে সঙ্গে সঙ্গে সংবেদন করল, অতিথিকে দেখে শান্ত হল—এটাই তার তৃতীয় প্রধান উপস্থিত।

“গাও ইউন, তোমার আগমনকে স্বাগতম।”

মা ইউ দরজা দিয়ে প্রবেশ করে হাসিমুখে এগিয়ে গিয়ে হাত মেলাল। সকালেই গবেষণা প্রতিষ্ঠানের অধিগ্রহণ নিয়ে আলোচনা করছিল, এখন তার মনস্থ গবেষণা প্রতিষ্ঠানের ব্যবস্থাপনা প্রার্থী আসায় সময় খুবই উপযুক্ত।

“মা ডং, আমি আজ আনুষ্ঠানিকভাবে যোগদান করছি।” গাও ইউন একদম বইপোকা ধরণের প্রতিভাবান নয়, বরং একজন ক্রীড়াবিদের মতো দেখায়। আজকের তার চেহারা আগের চেয়ে বেশি সুস্থ ও পরিপক্ক। সম্ভবত কাজের চাপ কম এবং পুষ্টিও যথেষ্ট হয়েছে। বিদেশে থাকা চীনা ছেলে যখন দেশে ফিরে, পরিবারের প্রধান ইচ্ছা থাকে সে ভালো খায়, গাও ইউনের জীবন এই সময়ে বেশ সুরম্য হয়েছে।

“বসো, তোমার আগমন সত্যিই আনন্দের।” মা ইউ তাকে বসতে বলল, তার পর মতামত নিয়ে ফ্রিজ থেকে একটি বোতল খনিজ জল দিল।

“আমেরিকার এবং দেশের বাড়ির সব ব্যবস্থা ঠিকঠাক তো?”

“সব ঠিকঠাক, ধন্যবাদ। এ বার দেশে এসে ব্রিটেনের ভিসার কাজ করাতে একটু সময় লেগেছে। নাহলে আগেই আসতাম। পরিবারের পক্ষ থেকে মা ডংকে আগাম দেওয়া বাসস্থান খরচের জন্য ধন্যবাদ, এখন দেনা নেই, পরিবারের ওপর চাপ নেই।”

গাও ইউন ব্যাখ্যা করল, গতবার মা ইউয়ের সঙ্গে পরিচয়ের পর আনুষ্ঠানিক চুক্তি ছাড়াই আগাম বাসস্থান খরচ পেয়েছে এবং দ্রুত আসার প্রতিশ্রুতি দিয়েছিল, কিন্তু দুই মাস পরে ব্রিটেনে এসে পৌঁছেছে।

“সময় নিয়ে আসা ভালোই হয়েছে। গবেষণা প্রতিষ্ঠান গড়ার কাজ চলছে, মৌলিক অবকাঠামো সদ্য সম্পন্ন হয়েছে। গবেষণা প্রতিষ্ঠানের গঠন প্রক্রিয়া ও বিভিন্ন বিষয় তুমি ভালো করে জানবে এবং পরিচিত হবে। এগুলোই আমরা শীঘ্রই অধিগ্রহণ করব, যাতে শুরু থেকেই উচ্চ মানের হতে পারে।”

মা ইউ তার ব্যাগ থেকে একটি দলিল বের করে গাও ইউনকে দিল এবং সকালের আলোচনার সংক্ষিপ্ত সারাংশ বলল।

“আশেপাশে কোম্পানির মানবসম্পদ বিভাগ তোমার সঙ্গে চুক্তি করবে। আজ তোমার সঙ্গে দেখা করে আমি তোমার পদ সংক্রান্ত মতামত নিতে চাচ্ছি।”

মা ইউ তার পরিকল্পনা জানাল, সে প্রথমে তার সহকারী হিসেবে কাজ শুরু করবে, প্রশাসনিক কাজগুলো সহায়তা করবে। অবশ্য, গাও ইউন যদি আগ্রহী হয় এবং অনুমোদন পায়, নিজস্ব গবেষণা দল গঠন করতে পারবে। নীলতার গবেষণা প্রতিষ্ঠানের শীর্ষ পদগুলো তাদের নিজ নিজ দক্ষতা ও পেশার সঙ্গে সম্পর্কিত থাকবে; শুধুমাত্র প্রশাসনিক কর্মীরা বিশেষ পরিষেবা দল হিসেবে থাকবে।

গাও ইউন কোনো দ্বিধা ছাড়াই এই কর্মসংস্থান গ্রহণ করল। নীলতা গ্রুপের মতো বিখ্যাত প্রযুক্তি সংস্থায় প্রবেশ করাটাই তার জন্য যথেষ্ট ছিল, আর প্রথম দিনেই উচ্চতর স্বীকৃতি ও পদ পাওয়া তাকে খুশি করল।

অবশ্য, সে নিজের চীনা পরিচয় কিছুটা সুবিধাও দেয় তা জানে। সকালেই সে ওয়েন ইয়ংকে দেখেছে, যিনি নীলতা গ্রুপের প্রশাসনিক সিইও এবং একজন চীনা। এখন মা ইউ তাকে সহকারী হিসেবে নিয়োগ দিলেন, সম্ভবত পরিচয়ের কারণে।

দুজন মিলে প্রায় দুই ঘণ্টা গবেষণা প্রতিষ্ঠান গড়ার বিষয়ে আলোচনা করল। এত সময় ব্যয় করায় মূল উদ্দেশ্য ছিল গাও ইউন যাতে দ্রুত ভূমিকা বুঝতে পারে।

এরপর ৮টি গবেষণা প্রতিষ্ঠানের অধিগ্রহণ, গ্রহণ ও সংহতকরণ আনুষ্ঠানিকভাবে শুরু হলো।

এসব অধিগ্রহণযোগ্য প্রতিষ্ঠান সব ইউরোপে অবস্থিত। প্রতিটির পরিমাণ বড় নয়, প্রযুক্তিগত পেটেন্টের মূল্য সীমিত, বিশেষত এসব প্রযুক্তি সংবেদনশীল নয়। অধিগ্রহণের পর এসব প্রতিষ্ঠান ব্রিটেনে কেন্দ্রীভূত হবে এবং ইইউ কাঠামোর বাইরে যাবে না। এসএমএস কোম্পানির প্রচেষ্টায় সংশ্লিষ্ট দেশগুলো সহজেই অধিগ্রহণ অনুমোদন দিয়েছে।

ফলে, নীলতা (ব্রিটেন) গবেষণা প্রতিষ্ঠানের প্রশস্ত ও শান্ত প্রাঙ্গণ এখন প্রাণবন্ত হয়ে উঠল। প্রতিদিন বিভিন্ন জায়গা থেকে গবেষকরা যোগদান করছে এবং অনেক যন্ত্রপাতি স্থাপনের কাজ চলছে।

প্রকৃতপক্ষে এই গবেষণা প্রতিষ্ঠানের প্রধান কাজ হলো পেটেন্ট প্রযুক্তির উৎস হিসেবে কাজ করা, যা মা ইউয়ের পেটেন্ট আবেদনের আড়ালে থাকবে।

তবে এত বড় বিনিয়োগের পর এটিকে স্বাভাবিকভাবে পরিচালিত করতে হবে। তাই গবেষণার বিষয় নির্বাচন বেশ জটিল হয়ে পড়ল। গোপনীয়তার কারণে স্টার থেকে উন্নত প্রযুক্তি প্রকাশ করা সম্ভব নয়, তাই গবেষকদের দক্ষতা ও চলমান প্রকল্প থেকে নির্বাচন করতে হয়। পাশাপাশি গবেষণার ফলাফল ব্যবহারিক প্রযুক্তিতে রূপান্তরযোগ্য কিনা সেটিও মূল্যায়ন করতে হয়। নানা বিধিনিষেধের কারণে নির্বাচনে কঠিনতা ছিল, বা যোগ্য প্রকল্প কম ছিল।

সুতরাং ভবিষ্যতের প্রবণতা অনুযায়ী কয়েকটি ব্যবহারিক মূল্যবান প্রকল্প নির্বাচন করা হলো গবেষণা প্রতিষ্ঠানের “অ্যাসাইনমেন্ট” হিসেবে।

অবশেষে মা ইউ ও স্টার যত্নসহকারে ১৬টি প্রকল্প বাছাই করল, যা বেশি বিস্তৃত নয়, প্রধানত কম্পিউটার, ইলেকট্রনিক্স, সূক্ষ্ম যন্ত্রপাতি ইত্যাদির মধ্যে। এই প্রকল্পগুলি নির্বাচনের ভিত্তি ছিল অধিগ্রহণকৃত প্রতিষ্ঠানের কর্মী ও চলমান প্রকল্পের তথ্যের উপর করা মূল্যায়ন। এগুলো দিয়ে প্রতিষ্ঠান শুরু করার চেষ্টা করা হলো।

এই ১৬ প্রকল্পের পেশাগত দিক বিবেচনা করে মা ইউ প্রতিদিন নির্বাচিত গবেষণা প্রধানদের সঙ্গে কথা বলছে এবং তাদের পেশাগত দক্ষতা ও চিন্তাভাবনার ভিত্তিতে চূড়ান্ত প্রকল্প প্রধান নির্বাচন করছে। এটি শুরুতে নেওয়া অস্থায়ী ব্যবস্থা।

প্রধান নির্বাচন শেষে মা ইউ একটু স্বস্তি পেল। প্রকল্প প্রধানরা নিজেদের মতো দল গঠন করবে এবং প্রয়োজনীয় যন্ত্রপাতি ও সরঞ্জাম প্রশাসনিক দফতর থেকে সংগ্রহ করবে।

এটি মা ইউয়ের প্রথমবারের মতো সম্পূর্ণভাবে কোনো প্রতিষ্ঠানের ব্যাপারে নিজে হাতে কাজ করার অভিজ্ঞতা। গাও ইউন সাহায্য করছে, কোম্পানি তার জন্য আগেই নির্বাচিত সহকারী দল পাঠিয়েছে, কিন্তু সমস্ত নথি পর্যালোচনা ও অনুমোদন করতে হবে। পাশাপাশি কিছু প্রকল্প আলোচনায় অংশগ্রহণ করতে হবে, যেখানে প্রযুক্তিগত দিকনির্দেশনা নির্ধারণ করা হয়।

প্রতিদিন অত্যন্ত ব্যস্ত। এটি মা ইউয়ের ইচ্ছাকৃত পরিকল্পনা, যা দ্বারা সে গবেষণা প্রতিষ্ঠানের ব্যবস্থাপনার অভিজ্ঞতা অর্জন করছে, স্মার্ট সহকারী ইউ’আরকে তথ্য জোগাড় করছে, এবং একটি বৈজ্ঞানিক ও সুশৃঙ্খল ব্যবস্থাপনা পদ্ধতি খুঁজে বার করার চেষ্টা করছে। পরবর্তীতে পূর্ণাঙ্গ ব্যবস্থাপনা দল ও স্মার্ট সহকারী ইউ’আরকে নিয়োগ দিয়ে দৈনন্দিন কাজ পরিচালনা করা হবে।

মা ইউ এখন নিজেকে নতুন ভূমিকায় রূপান্তরিত করছে, ছাত্র জীবনের সমাপ্তি ঘোষণা করে সে আর একক যোদ্ধা নয়। সে জানে দেশে ফিরে বড় আকারের কোম্পানি ও শিল্প থাকবে। একা ও দুইটি স্মার্ট সহকারী দিয়ে এত কাজ মেলানো সম্ভব নয়। এখন সে অভিজ্ঞতা অর্জন করছে, সহকারীদের কাছ থেকে সরাসরি পর্যবেক্ষণ করছে।

প্রায় এক মাসের কঠোর পরিশ্রমের পর নীলতা গ্রুপের প্রথম গবেষণা প্রতিষ্ঠান অবশেষে প্রতিষ্ঠিত হলো। উচ্চ প্রযুক্তি সংস্থার সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ গবেষণা বিভাগ প্রাথমিকভাবে সম্পন্ন হলো।