অধ্যায় ১২১, প্রতিভার সমাগম

প্রাথমিকভাবে,渣打 ব্যাংকের সদর দপ্তর থেকে আসা অতিথির প্রতি সৌজন্য প্রদর্শনের অংশ হিসেবেই মা ইউ ব্যক্তিগতভাবে তাকে বিমান বন্দরে স্বাগত জানিয়েছিলেন। কিন্তু গভীর আলোচনার পর যখন তিনি বুঝতে পারলেন যে মা ইউ একটি বিশাল ব্যবসায়িক প্রস্তাব নিয়ে এসেছেন, তখন তিনি আর কাউকে এই সুযোগ হাতছাড়া করতে দিলেন না। পুরো কৃতিত্ব একার করে নেওয়ার নেশায় এবং চোখের সামনে উপার্জনের হাতছানি দেখে তিনি অত্যন্ত উৎসাহের সাথে নথিপত্রগুলো উপস্থাপন করতে শুরু করলেন।

এই দফায় আনা নথিপত্রে সম্পত্তি থেকে শুরু করে আর্থিক প্রতিষ্ঠান—সবকিছুতেই যথেষ্ট গুরুত্ব ছিল। মা ইউ মাত্র কয়েক মিনিট চোখ বুলিয়েই পুরো বিষয়টি বুঝে ফেললেন। দুজনের মধ্যে প্রশ্নোত্তর পর্ব চলল এবং দ্রুতই এক ঘণ্টার বেশি সময় পার হয়ে গেল।

মা ইউ দুবার ঘড়ির দিকে তাকালে মার্ক পরিস্থিতির গুরুত্ব বুঝে উঠে দাঁড়িয়ে বিদায় নিলেন।

মার্ক渣打 ব্যাংকে ব্লু স্টার কোম্পানির অ্যাকাউন্ট চেক করে দেখেছেন যে সেখানে ইতোমধ্যেই ৫০ মিলিয়ন মার্কিন ডলার জমা হয়েছে। মা ইউয়ের কথা শুনে বোঝা গেল, তিনি এই ব্যাংক থেকেই আরও ৫০ মিলিয়ন ডলার ঋণ নিতে চান। শুধুমাত্র ব্লু স্টার কোম্পানির নিজস্ব মূলধন হংকংয়ে বিনিয়োগের ওপর তাদের মধ্যস্থতাকারী ফি ৩-৫ শতাংশ এবং ব্যক্তিগত কমিশন হিসেবে তিনি ব্যাংকের লাভের ২ শতাংশ পাবেন। অর্থাৎ, ব্লু স্টার এই বিনিয়োগগুলো সম্পন্ন করলে তিনি প্রায় ৪ মিলিয়ন মার্কিন ডলার আয় করবেন। লোভ না করলে এই অর্থ দিয়ে তিনি বেশ সম্মানজনকভাবে অবসর জীবনে যেতে পারবেন।

এই বোনাসের হিসাব করতে করতে তিনি লিফটে করে নিচতলায় নেমে এলেন।

লিফটের লবিতে ইতিমধ্যেই বিভিন্ন জায়গা থেকে লোকজন আসতে শুরু করেছে। তারা সবাই ব্লু স্টার গ্রুপে চাকরির জন্য এসেছে। কেউ এসেছে প্রথম দফার ইন্টারভিউয়ের জন্য, আবার কেউ গতকালের প্রথম ধাপ পেরিয়ে আজ চূড়ান্ত পর্যায়ের ইন্টারভিউয়ের অপেক্ষায় আছে।

অপেক্ষমান ভিড়ের মধ্যে ৪১ বছর বয়সী এক ব্রিটিশ নাগরিক দাঁড়িয়ে ছিলেন। তার ১.৮ মিটার উচ্চতা কিছুটা হলেও মধ্যবয়সী ভুঁড়িকে আড়াল করছিল। হংকংয়ের গ্রীষ্মমণ্ডলীয় রোদে তার গাল লাল হয়ে গিয়েছিল। আজ তিনি বিশেষভাবে তার ঘন দাড়ি কামিয়ে এসেছেন, কিন্তু গালের নীলচে দাড়িগুলো তার পাশ্চাত্য চেহারার রুক্ষতাকে ঢেকে রাখতে পারছিল না। ভাগ্যক্রমে, তার সোনার ফ্রেমের চশমাটি তাকে পেশাদার এবং কিছুটা বুদ্ধিজীবী করে তুলেছিল।

তার নাম গ্যারিসন। হংকংয়ের একটি ব্রিটিশ মালিকানাধীন ব্যাংকে তিনি ২০ বছর ধরে কাজ করছেন এবং তিন বছর আগে তিনি শাখা উপ-রাষ্ট্রপতির পদে উন্নীত হয়েছেন। কিন্তু ব্যাংকটি জাপানের একটি শাখার সাথে একীভূত হওয়ার প্রক্রিয়ায় থাকায় তাকে সদর দপ্তর থেকে দক্ষিণ আফ্রিকায় বদলির আদেশ দেওয়া হয়েছিল। হংকংয়ে তার স্ত্রী ও সন্তান রয়েছে এবং ২০ বছর ধরে এখানকার জীবনযাত্রায় তিনি অভ্যস্ত হয়ে উঠেছিলেন, তাই তিনি চাকরি ছাড়ার কথা ভাবছিলেন। হেডহান্টিং ফার্ম তাকে ব্লু স্টার গ্রুপের কাছে সুপারিশ করে এবং গতকাল তিনি ব্লু স্টার এইচআর বিভাগের প্রাথমিক ইন্টারভিউ সফলভাবে সম্পন্ন করেছেন।

তার পাশে লিফটের অপেক্ষায় ছিলেন ৩২ বছর বয়সী এক চীনা নাগরিক, যার নাম ঝাং শিংগুয়ো। তার নামটি বেশ আধুনিক। তিনি দ্বিতীয় প্রজন্মের ব্রিটিশ-চীনা। ছোটবেলা থেকেই দুগ্ধজাত খাবার খেয়ে বড় হওয়ায় তার উচ্চতা ১.৭৭ মিটার। নিয়মিত ব্যায়ামের কারণে পরিপাটি স্যুটে তাকে বেশ দীর্ঘদেহী ও আত্মবিশ্বাসী দেখাচ্ছিল।

অক্সফোর্ড বিশ্ববিদ্যালয় থেকে ফিন্যান্সে পিএইচডি করার পর তিনি দুটি আর্থিক প্রতিষ্ঠানে কাজ করেছেন। এক বছর আগে তিনি হংকংয়ে এসে একটি জাপানি বিনিয়োগ ব্যাংকে এশিয়া-প্যাসিফিক অঞ্চলের উপ-রাষ্ট্রপতি হিসেবে যোগ দেন। মাত্র ১০ মাসে তিনি ১০টিরও বেশি প্রকল্প ও কোম্পানি সফলভাবে অধিগ্রহণ বা বিনিয়োগ করেছেন। আর্থিক বিনিয়োগ ব্যবস্থাপনায় তিনি অত্যন্ত অভিজ্ঞ। জাপানি বসের অহংকারী আচরণের কারণে তিনি বিরক্ত ছিলেন। ইন্টারনেটে ব্লু স্টার গ্রুপের নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি দেখে গতকাল তিনি নিজেই নথিপত্র জমা দেন এবং তাৎক্ষণিকভাবে ইন্টারভিউ পাস করেন। ব্লু স্টার কোম্পানির কাজের এই গতি তাকে মুগ্ধ করেছিল।

ডিং ওয়েনকি, বয়স প্রায় ২৭ বছর। সুন্দর চেহারার আড়ালে তার মধ্যে এক ধরনের গম্ভীর ও শীতল ব্যক্তিত্ব ছিল। তিনি যুক্তরাষ্ট্রের হার্ভার্ড বিশ্ববিদ্যালয় থেকে প্রশাসনিক ব্যবস্থাপনায় স্নাতকোত্তর সম্পন্ন করেছেন। এর আগে তিনি যুক্তরাষ্ট্রের তিনটি কোম্পানিতে প্রশাসনিক সহকারী হিসেবে কাজ করেছেন। বসের হয়রানি সহ্য করতে না পেরে এবং দুই বছর আগে বিবাহিত স্বামীর সাথে পুনর্মিলনের আশায় তিনি দেশে ফিরতে চেয়েছিলেন। 'চীনা ট্যালেন্ট পুল'-এ নাম নিবন্ধনের পর তিনি চাকরি ছেড়ে হংকং চলে আসেন।

গতকাল তিনি এই হোটেলেই বিনামূল্যে রাত কাটিয়েছেন। ব্লু স্টার কোম্পানি বাইরের শহর থেকে আসা চাকরিপ্রার্থীদের জন্য এই পাঁচ তারকা হোটেলে থাকার ব্যবস্থা করেছে। এমন আন্তরিক আতিথেয়তা তাকে মুগ্ধ করেছে। অন্তত এই একটি বিষয় থেকেই বোঝা যায় যে, ব্লু স্টার কোম্পানি প্রতিভাকে কতটা গুরুত্ব দেয়। মাত্র এক বছরের মধ্যে ইউরোপ ও আমেরিকায় উচ্চপ্রযুক্তি কোম্পানি হিসেবে যে সুনাম তারা অর্জন করেছে, তা যে ভিত্তিহীন নয়, তা তিনি বুঝতে পারলেন।

ডিং ওয়েনকির মতো যুক্তরাষ্ট্রের প্রায় একশ জন চীনা নাগরিক এই 'চীনা ট্যালেন্ট পুল'-এর সুপারিশে এসেছেন। গ্যারিসনের মতো হংকংয়ের স্থানীয় প্রায় একশ জন প্রতিভাকে বিভিন্ন হেডহান্টিং ফার্ম সুপারিশ করেছে।

'ডিং' শব্দে লিফটের দরজা খুলে গেল। মার্ককে বেরিয়ে যাওয়ার সুযোগ দিয়ে সবাই একে একে লিফটে উঠল। দরজা বন্ধ হওয়ার ঠিক আগ মুহূর্তে আরও তিনজন তরুণ দ্রুত দৌড়ে এসে দরজা আটকে ভেতরে ঢুকে পড়ল।

লিফটের ভেতরে এখন নয়জন। সবাই একে অপরের দিকে তাকাচ্ছে এবং বুঝতে পারছে যে সবাই চাকরির প্রার্থী। সবার মধ্যেই প্রতিযোগিতার এক ধরনের টানটান উত্তেজনা কাজ করছিল। তারা জানে না ব্লু স্টার মোট কতজন নিয়োগ দেবে, তবে সবার মনেই একরাশ স্বপ্ন।

লিফট ২০ তলায় পৌঁছালে ছোট স্যুটে সজ্জিত এক নারী তাদের স্বাগত জানিয়ে একটি বড় কনফারেন্স রুমে নিয়ে গেলেন। হোটেলের কর্মীরা এসে তাদের কফি, চা বা পানীয়ের খোঁজ নিলেন।

কয়েক মিনিটের মধ্যেই ব্লু স্টার কোম্পানির একজন কর্মী তালিকা হাতে ভেতরে এলেন। সবার দিকে একবার তাকিয়ে তিনি গ্যারিসনের নাম ডাকলেন এবং তাকে পাশের ছোট মিটিং রুমে নিয়ে গেলেন। সেই সাথে তিনি বাকি ২০ জন প্রার্থীকে ধৈর্য ধরার অনুরোধ জানিয়ে আশ্বস্ত করলেন যে, প্রত্যেকের জন্য ৫ মিনিট সময় বরাদ্দ রয়েছে, তাই বেশিক্ষণ অপেক্ষা করতে হবে না।

সত্যিই, ৫ মিনিট পর গ্যারিসন ছোট মিটিং রুম থেকে বেরিয়ে এলেন। তার আনন্দিত মুখ দেখে সবাই বুঝতে পারল যে তিনি নির্বাচিত হয়েছেন।

ঘটনাটি ঠিক এমনই। আলোচনার পর মা ইউ এবং শিং-এর মনে হলো গ্যারিসনের পেশাদারিত্ব চমৎকার এবং তার কোনো দুর্নীতির রেকর্ড নেই। ২০ বছরেও তিনি চাকরি পরিবর্তন করেননি, যা তার আনুগত্যের পরিচয় দেয়। তিনি একজন স্থিতিশীল মানুষ এবং ব্লু স্টার ব্যাংক পরিচালনার মতো অভিজ্ঞতা ও ধৈর্য তার আছে। মা ইউ তাৎক্ষণিকভাবে তাকে বর্তমান বেতনের চেয়ে দেড় গুণ বেশি বেতনে 'ব্লু স্টার ব্যাংক'-এর প্রেসিডেন্ট হিসেবে নিয়োগ দিলেন এবং ভবিষ্যতে কর্মক্ষমতা অনুযায়ী লভ্যাংশ দেওয়ার প্রতিশ্রুতি দিলেন।

সহকারী তাকে আবার বড় কনফারেন্স রুমে অপেক্ষা করতে বললেন এবং কিছুক্ষণ পরেই আইনজীবী তার সাথে নিয়োগ চুক্তি স্বাক্ষর করলেন।

দ্বিতীয় ডাক পড়ল ঝাং শিংগুয়োর। ৫ মিনিট পরেই তিনি ফিরে এলেন। তার গম্ভীর মুখে উত্তেজনার ছাপ স্পষ্ট। মা ইউ তার বর্তমান বেতনের দ্বিগুণ বেতনে তাকে নির্মাণাধীন 'ব্লু স্টার (হংকং) গ্রুপ'-এর উপ-রাষ্ট্রপতি হিসেবে নিয়োগ দিলেন এবং হংকংয়ের আর্থিক বিনিয়োগ ব্যবসার দায়িত্ব দিলেন। একই সাথে, তিনি তাকে ব্লু স্টার ব্যাংকের আর্থিক ও অডিট সংক্রান্ত কাজেও মা ইউকে সহায়তা করার নির্দেশ দিলেন।

এরপর ডিং ওয়েনকির নাম ডাকা হলো এবং তিনি ছোট মিটিং রুমে গেলেন।

মিটিং টেবিলের উল্টো দিকে তিনজনের মাঝখানে বসে থাকা সুদর্শন ও লম্বা কিশোরটিকে দেখে তিনি অবাক হলেন। তাদের মধ্যে একজন তাকে জানালেন যে, এই কিশোরই ব্লু স্টার কোম্পানির চেয়ারম্যান। আসার আগে তিনি ব্লু স্টার সম্পর্কে কিছুটা জেনেছিলেন, কিন্তু স্বয়ং চেয়ারম্যানকে দেখে তিনি তার বয়স নিয়ে বেশ চমকে গেলেন। সবচেয়ে রহস্যময় বিষয় হলো, কিশোরটি যেন কুয়াশার মতো—মনোযোগ না দিলে তাকে পরিবেশের সাথে মিশে যেতে দেখা যায়, যা তাকে অত্যন্ত অলৌকিক করে তোলে।

মা ইউ তাকে নম্রভাবে কিছু প্রশ্ন করলেন এবং প্রশাসনিক সহকারী হিসেবে নিয়োগ দেওয়ার ঘোষণা দিলেন। এর আগে কোম্পানি তার জন্য যে ঝেং রংকে নির্বাচন করেছিল, তাকে মা ইউ হংকংয়ের কাজের দেখাশোনার জন্য রেখে দিয়েছেন।

পুরো সকাল মা ইউ预约 করা ২০ জনেরও বেশি প্রার্থীর সাক্ষাৎকার নিলেন।

পরবর্তী দুই দিনে মা ইউ যুক্তরাষ্ট্র ও হংকং থেকে আসা প্রার্থীদের সাথে দেখা করলেন। এটি ছিল যুক্তরাষ্ট্রে প্রতিষ্ঠিত 'চীনা ট্যালেন্ট পুল'-এর প্রথম সফল উদ্যোগ। বর্তমানে ট্যালেন্ট পুলে চার হাজারেরও বেশি মানুষ নিবন্ধিত রয়েছে, যাদের অধিকাংশই স্নাতকোত্তর বা পিএইচডি করছেন। আবার অনেকে যুক্তরাষ্ট্রের বিভিন্ন কোম্পানি বা গবেষণা প্রতিষ্ঠানে কর্মরত। এই দফায় ১২০ জনকে ইন্টারভিউয়ের জন্য ডাকা হয়েছিল, যার মধ্যে ৯৬ জন সাড়া দিয়ে হংকংয়ে এসেছেন। বাকি ৩৪ জন বিভিন্ন কারণে আসতে পারেননি। এত বেশি সাড়া পাওয়ার অর্থ হলো ব্লু স্টার কোম্পানির জনপ্রিয়তা ও আকর্ষণ কতটা প্রবল।

হংকংয়ের স্থানীয় হেডহান্টিং ফার্মগুলোর সুপারিশে আসা প্রায় ১০০ জন প্রার্থীও ইন্টারভিউ দিয়েছেন। শেষ পর্যন্ত বিভিন্ন জায়গা থেকে আসা প্রার্থীদের মধ্যে ১৫০ জন প্রথম ধাপ পার করেছেন। মা ইউ ব্যক্তিগতভাবে ১২০ জনের দ্বিতীয় ধাপের ইন্টারভিউ নিয়েছেন।

এই প্রতিভাদের সাথে দেখা করার জন্য প্রত্যেকের জন্য মা ইউ মাত্র ৩-৫ মিনিট সময় নিয়েছেন। তিনি এবং শিং যৌথভাবে প্রার্থীদের প্রতিটি প্রশ্নের উত্তর ও সততা যাচাই করেছেন। তিনি সবার সময় নষ্ট করতে চাননি, তাই ইন্টারভিউ শেষ হওয়ার সাথে সাথেই ফলাফল জানিয়ে দিয়েছেন।

কয়েক দিনে মোট ১৮২ জন বিভিন্ন পদের কর্মীকে নিয়োগ দেওয়া হয়েছে। যদিও এই সংখ্যাটি বড় মনে হতে পারে, কিন্তু মা ইউ জানেন যে ভবিষ্যতে তার হাজার হাজার কর্মীর প্রয়োজন হবে। তবে বেশিরভাগ কর্মী নিয়োগ দিতে হবে মূল ভূখণ্ড থেকে। এটি কেবল খরচের বিষয় নয়, বরং কর্মী উন্নয়ন ও আনুগত্যের বিষয়টিও গুরুত্বপূর্ণ।

নিয়োগপ্রাপ্তদের মধ্যে ৫০ জনের বেশি শাখা মহাব্যবস্থাপক, প্রযুক্তি পরিচালক, প্রধান প্রকৌশলী, মান নিয়ন্ত্রণ পরিচালক ও পরিকল্পনা পরিচালকের মতো গুরুত্বপূর্ণ পদে কাজ করার সক্ষমতা রয়েছে। বাকি একশোর বেশি কর্মী মূলত প্রকৌশলী, গবেষক বা বিপণন ব্যবস্থাপক।

মূল ভূখণ্ডে সংস্কার ও উন্মুক্তকরণ নীতি সবে শুরু হয়েছে, তাই সব ধরনের দক্ষ কর্মীর অভাব রয়েছে। মা ইউ বাধ্য হয়েই বিদেশ, হংকং ও তাইওয়ান থেকে কর্মী নিয়োগ দিচ্ছেন। যদিও বেতন কিছুটা বেশি, কিন্তু আগামী দুই বছরের মধ্যে মূল ভূখণ্ডের মধ্যম সারির ব্যবস্থাপকরা তৈরি হয়ে যাবেন।

উচ্চপদস্থ গবেষণা কর্মীদের নিয়ে তিনি এত তাড়াহুড়ো করছেন না। তাদের ধাপে ধাপে সারা বিশ্ব থেকে নিয়োগ দেওয়া হবে এবং এই কাজটি যুক্তরাজ্যে অবস্থানরত ওয়েন ইয়ং ও গাও ইউনের ওপর অর্পণ করা হয়েছে।

এছাড়াও, এই দফায় ব্রিটিশ আর্মির স্পেশাল এয়ার সার্ভিস (SAS) এবং হংকংয়ের ফ্লাইং টাইগার্স থেকে অবসরপ্রাপ্ত ১০ জনের বেশি ব্যক্তিগত নিরাপত্তা বিশেষজ্ঞ নিয়োগ দেওয়া হয়েছে। তারা নিরাপত্তা প্রশিক্ষক ও উচ্চপ্রযুক্তি নিরাপত্তা পরিকল্পনাকারী হিসেবে চীনে গিয়ে কাজ শুরু করবেন।

কয়েক দিনের ব্যস্ততার পর, এইবার দেশে ফেরা প্রতিনিধি দলের আকার কয়েক গুণ বৃদ্ধি পেল। একটি সম্পূর্ণ নতুন দল, নতুন রূপ নিয়ে ব্লু স্টার গ্রুপের আভিজাত্য ও গৌরব প্রদর্শন করবে।