১৩০তম অধ্যায়, উদ্বুদ্ধকরণ সভা

মা ইউ এবং তার সঙ্গীরা এক নম্বর কনফারেন্স হলে প্রবেশ করে দেখলেন, চারশ আসনবিশিষ্ট মিলনায়তনটির অর্ধেকেরও বেশি পূর্ণ হয়ে গেছে। মানুষের এই কর্মচঞ্চল দৃশ্য দেখে মা ইউয়ের মনে এক শিহরণ খেলে গেল। মাত্র এক বছরের মধ্যে তিনি নিজেকে চীনের মূল ভূখণ্ডে আনুষ্ঠানিকভাবে ব্যবসা শুরু করার মতো সক্ষম করে তুলেছেন। তাছাড়া তিনি এক অত্যন্ত উচ্চতর অবস্থান থেকে যাত্রা শুরু করছেন, যা ব্যবসায়িক উদ্যোগের শুরুর দিকে যে তহবিল, ব্যক্তিগত সম্পর্ক, জাতীয় নীতি, মেধার সমন্বয় এবং প্রযুক্তিগত গবেষণার মতো নানা জটিল ও বন্ধুর পথ পাড়ি দিতে হয়, তা থেকে তাকে অনেকটাই মুক্ত রেখেছে।

হংকংয়ে এই দফায় নিয়োগপ্রাপ্ত শতাধিক কর্মী এবং গত এক বছরে চীনের সদর দপ্তর স্থাপনের সময় নিয়োগপ্রাপ্ত কয়েক ডজন কর্মীসহ, অলক্ষ্যেই ব্লু স্টার চায়না গ্রুপের মধ্য ও উচ্চস্তরের ব্যবস্থাপকের সংখ্যা দুইশ ছাড়িয়ে গেছে, সেই সাথে রয়েছে বিশজনেরও বেশি মধ্যম ও উচ্চস্তরের গবেষক। এর সাথে ব্রিটেন ও হংকংয়ে অবস্থানরত এবং চীনে না আসা কর্মীদের যোগ করলে মোট সংখ্যা দাঁড়ায় ছয়শ জনেরও বেশি, যারা যুক্তরাষ্ট্র, ইউরোপ ও এশিয়াসহ বিশ্বের বিভিন্ন দেশে ছড়িয়ে আছেন। ই-কমার্স ওয়েবসাইটগুলোতে প্রচুর ব্যবস্থাপনা কর্মীর প্রয়োজন হয়, তাই ব্লু স্টার যখন পর্যন্ত আরও উন্নত বুদ্ধিদীপ্ত অনুসন্ধান প্রযুক্তি উদ্ভাবন ও উৎপাদন করতে না পারছে, ততক্ষণ পর্যন্ত জনবল কমানোর সুযোগ নেই।

তবে, ব্লু স্টার গ্রুপের শুরুর দিকে বেশি কর্মী নিয়োগের একটি সুফলও রয়েছে। বিভিন্ন দেশের সরকার ব্লু স্টার গ্রুপ কর্তৃক কর্মসংস্থান সৃষ্টির বিষয়টিকে সাদরে গ্রহণ করেছে, যার ফলে স্বাভাবিকভাবেই কিছু নীতিগত সহায়তা পাওয়া সহজ হয়েছে। তাই অটোমেশন ও মেকানিক্যাল ইন্টেলিজেন্সের মতো শিল্পগুলো ভবিষ্যতের ট্রেন্ড হওয়া সত্ত্বেও, প্রতিষ্ঠানের খরচ কমানোর এই পদক্ষেপগুলো সরকারের কাছে সবসময় ইতিবাচক হিসেবে বিবেচিত হয় না।

চীনের ক্ষেত্রেও বিষয়টি একই। গত কয়েক বছর ধরে রাষ্ট্রায়ত্ত শিল্পকারখানাগুলোতে ব্যাপক সংস্কার চলছে, যার অর্থ হলো প্রচুর মানুষ কর্মহীন হয়ে পড়েছেন। সমাজে নতুন করে কর্মসংস্থানের অপেক্ষায় থাকা এই মানুষের সংখ্যা বিশাল। বিভিন্ন স্তরের সরকার এবং সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষ সামাজিক চাপ কমাতে তাদের পুনর্বাসনের উপায় খুঁজছে।

মা ইউয়ের পরিকল্পনা হলো, নতুন করে জমি অধিগ্রহণ বা নতুন নিয়োগ না দিয়ে বরং দেউলিয়া হওয়ার মুখে থাকা মাঝারি ও বড় শিল্পপ্রতিষ্ঠানগুলোকে কিনে নেওয়া এবং সেখানকার কর্মীদেরই বহাল রাখা। যদিও বৃহত্তর অর্থে এর মধ্যে খুব একটা পার্থক্য নেই, কিন্তু সংশ্লিষ্ট স্থানীয় সরকার বা কর্তৃপক্ষের কাছে এটি অত্যন্ত সহায়ক একটি পদক্ষেপ হিসেবে বিবেচিত হয়। স্বাভাবিকভাবেই এর মাধ্যমে সরকারের সুনজর পাওয়া যায়। এই পরিকল্পনার ফলে ব্লু স্টার গ্রুপও প্রচুর দক্ষ শিল্প শ্রমিক পাওয়ার সুযোগ পায়, যা পণ্য উৎপাদনের সময়কাল অনেকটাই কমিয়ে আনে।

মা ইউ এবং দশজনেরও বেশি প্রেসিডেন্ট ও ভাইস-প্রেসিডেন্ট পদমর্যাদার সহকর্মীরা মঞ্চে আসন গ্রহণ করার পর, মঞ্চের একপাশে থাকা লেকচার স্ট্যান্ডের সামনে দাঁড়ানো লি ইয়াংকে ইশারা করে সভার কার্যক্রম শুরু করতে বললেন। লি ইয়াং প্রথমে মঞ্চে উপবিষ্ট প্রেসিডেন্ট ও ভাইস-প্রেসিডেন্টদের সংক্ষিপ্ত পরিচয় করিয়ে দিলেন। সময় বাঁচাতে তিনি নিজেই তালিকার তথ্যানুসারে সামনের সারিতে বসা বিশ-ত্রিশজন শীর্ষ কর্মকর্তার পরিচয় তুলে ধরলেন।

মা ইউ এক নজর তাকিয়েই মধ্য ও উচ্চস্তরের সকল ব্যবস্থাপকের নাম-পরিচয় মনে গেঁথে নিলেন। ‘শিন-আর’ও তার মস্তিষ্কে সেই তথ্যগুলো সাথে সাথে প্রদর্শন করছিল। তবুও তিনি প্রতিটি পরিচয় অত্যন্ত মনযোগ দিয়ে শুনছিলেন। বক্তার দিকে তাকিয়ে হালকা হাসিমুখে মৃদু মাথা নেড়ে তিনি প্রত্যেককে যথাযথ সম্মান প্রদর্শন করছিলেন।

পরিচয় পর্ব শেষে লি ইয়াং হাত বাড়িয়ে উঁচু কণ্ঠে বললেন, “এখন ব্লু স্টার গ্রুপের চেয়ারম্যান ড. মা ইউ বক্তব্য রাখবেন। সবাই তাকে স্বাগত জানান!”

তিনি দুই কদম এগিয়ে গিয়ে মা ইউকে লেকচার স্ট্যান্ডের দিকে নিয়ে এলেন। এ সময় মিলনায়তনে তুমুল করতালি বেজে উঠল। সবাই কৌতূহলী ছিলেন যে, এই চেয়ারম্যানের প্রথম বক্তৃতায় কী কী বিষয় থাকবে।

মা ইউ লেকচার স্ট্যান্ডের সামনে দাঁড়িয়ে চারপাশটা একবার দেখে নিলেন। তিনি দুই হাত দিয়ে ইশারা করতেই হাততালি থেমে গেল এবং পুরো হলরুমে পিনপতন নীরবতা নেমে এল। তিনি স্বচ্ছ ও গম্ভীর কণ্ঠে বললেন, “সহকর্মীবৃন্দ, শুভ বিকেল। ব্লু স্টার (চীন) গ্রুপের সভায় এটি আমার প্রথম অংশগ্রহণ। আজ আপনাদের সাথে একত্রে মিলিত হতে পেরে আমি অত্যন্ত আনন্দিত।”

তিনি চীনা ভাষায় কথা বলছিলেন। তার সাথে আসা কর্মীদের প্রায় সবাই চীনা বংশোদ্ভূত এবং অল্প যে কজন বিদেশি ছিলেন, তাদেরও চীনা ভাষা বোঝার সক্ষমতা ছিল—যা তার কর্মী নির্বাচনের অন্যতম শর্ত ছিল।

“আজ অনেকের সাথে আমার প্রথম দেখা। যদিও ইন্টারভিউয়ের সময় বেশিরভাগের সাথেই একবার দেখা হয়েছিল, তবুও আপনারা আমার এবং ব্লু স্টার গ্রুপ সম্পর্কে খুব বেশি জানেন না। এই সুযোগে আমি সংক্ষেপে আপনাদের সাথে আমাদের গ্রুপের আগামী বছরের উন্নয়ন পরিকল্পনা নিয়ে আলোচনা করতে চাই।”

“আমি এবার দেশে ফিরেছি ব্লু স্টার গ্রুপের প্রতিনিধি হিসেবে। আমরা ফাইন্যান্স, আইটি, মেকানিক্যাল, প্রিসিশন ম্যানুফ্যাকচারিং এবং বিশেষ উপাদানের মতো নানা ক্ষেত্রে গবেষণা ও উৎপাদন শুরু করব। আগামী দুই-তিন বছরের মধ্যে অন্যান্য কৌশলগত অংশীদারদের সাথে নিয়ে আমরা সংশ্লিষ্ট শিল্প চেইন গড়ে তোলার লক্ষ্য নিয়ে কাজ করব।”

“৯৬ সালের বার্ষিক বাজেটে আমাদের বরাদ্দ থাকবে দশ বিলিয়ন মার্কিন ডলার। তবে আমি বোর্ডকে রাজি করিয়েছি যে, বাস্তব পরিস্থিতির প্রয়োজনে এই বাজেট পরিবর্তন করা যাবে। এই বাজেটের মধ্যে ব্লু স্টার ব্যাংকের মূলধনের মতো অংশগুলো অন্তর্ভুক্ত নয়। তাছাড়া আগামী বছর গবেষণা ও উৎপাদনের প্রয়োজন অনুযায়ী আরও তহবিল যুক্ত করা হবে।”

“গত এক বছরে আমাদের গ্রুপ আইটি ক্ষেত্রে, বিশেষ করে সফটওয়্যার ও ওয়েবসাইট নির্মাণে বড় ধরনের সাফল্য অর্জন করেছে এবং বিশ্ববাজারে আমরা প্রথম সারিতে আছি। অনেক ক্ষেত্রেই আমরা অনন্য ও অগ্রগামী অবস্থানে রয়েছি।”

“তবে আগামী বছর থেকে আমাদের শিল্প শুধু সফটওয়্যার বা ওয়েবসাইটের মধ্যে সীমাবদ্ধ থাকবে না। আমরা হার্ডওয়্যার ডিজাইন ও উৎপাদনের দিকে আরও বেশি অর্থ ও শ্রম বিনিয়োগ করব এবং উচ্চ প্রযুক্তির আরও অনেক ক্ষেত্রে গবেষণা ও উৎপাদন শুরু করব। আমাদের মূল দর্শন হলো—প্রযুক্তিই সভ্যতাকে এগিয়ে নিয়ে যায়।”

অবশ্য মা ইউ মনে মনে ভাবছিলেন, প্রযুক্তি কেবল একটি মাধ্যম, মূল লক্ষ্য হলো জীবনের স্তর উন্নত করা এবং মহাজাগতিক সভ্যতার আগমনের জন্য নিজেদের প্রস্তুত করা। তবে এসব কথা তিনি প্রকাশ্যে বলতে পারেন না; কেবল একটি নির্দিষ্ট পর্যায় পর্যন্ত পৌঁছানোর পর তার মূল দলের সদস্যদের ধীরে ধীরে এগুলো বোঝাতে হবে। তাদের জীবনের সম্ভাবনা ও গুণমান উন্নত করতে হবে। তবে জীবনের প্রকৃত উত্তরণ সম্ভবত তাদের পরবর্তী প্রজন্মের হাত ধরেই আসবে। কয়েক দশকে বা শত বছরে ব্লু স্টার গ্রুপকে হাজার বছরের প্রযুক্তিগত অগ্রগতি অর্জন করতে হবে, আর এ বিষয়ে তিনি নিশ্চিত নন, যদি না ভবিষ্যতে আরও বড় কোনো সুযোগ আসে।

“এই লক্ষ্যে আমরা...”

মা ইউয়ের বক্তব্য ছিল মাত্র ২০ মিনিটের। অত্যন্ত সংক্ষিপ্ত কিন্তু স্পষ্ট। কোনো বাড়তি অলংকার বা ভূমিকা ছাড়াই তিনি সরাসরি গ্রুপের পরিকল্পনা ঘোষণা করলেন। বর্তমানে তার কোনো থিঙ্ক-ট্যাঙ্ক নেই, তাই তিনি এই মধ্য ও উচ্চপদস্থ কর্মকর্তাদের শুধু নির্দেশ দিলেন কীভাবে এসব বাস্তবায়ন করতে হবে। তিনি তাদের কাজের দক্ষতা বাড়াতে উৎসাহিত করলেন, কৌশলগত পরিকল্পনার জন্য তাদের ওপর নির্ভর না করে নিজেই নেতৃত্ব দিলেন।

বাস্তবায়নের ক্ষেত্রে কৌশলগত পরামর্শ তিনি গ্রহণ করতেন, তবে তা যেন মূল শিল্প পরিকল্পনায় ব্যাঘাত না ঘটায়, সেদিকে তার কড়া নজর ছিল। তিনি মানুষের মতামত শুনতে ভালোবাসতেন, কিন্তু কারো কথা তার সিদ্ধান্তকে বিচ্যুত করতে পারত না। কোনো কিছু লক্ষ্য থেকে সরে গেলে তিনি তৎক্ষণাৎ তা সংশোধন করতেন।

তিনি প্রচুর তথ্য ও উপাত্ত দিয়ে কথা বলতেন, যা সবাইকে আশ্বস্ত করত যে, এটি কোনো আকাশকুসুম কল্পনা নয়। একজন উচ্চপদস্থ কর্মকর্তার জন্য এটি খুবই গুরুত্বপূর্ণ, কারণ এতে তারা জানতে পারে যে তাদের প্রতিষ্ঠান কী করতে যাচ্ছে এবং লক্ষ্য কী। ভবিষ্যতের প্রতি তাদের আস্থা তৈরি হয়।

“আজকের এই সভা ব্লু স্টার গ্রুপের শিল্প বিন্যাসের একটি সূচনা মাত্র। ভবিষ্যতে আপনাদের অনেকেই বেইজিং সদর দপ্তর ছেড়ে ব্লু স্টার শিল্পের সম্মুখভাগে কাজ করবেন। আপনাদের সবার উজ্জ্বল ভবিষ্যৎ কামনা করছি, আমরা একে অপরের পরিপূরক হয়ে কাজ করব।”

“আমি আশা করি, ১০ বা ২০ বছর পর, এমনকি আরও অনেক বছর পর, আমি আবারও আপনাদের সাথে এভাবে মিলিত হওয়ার সৌভাগ্য অর্জন করব। আমার বিশ্বাস, খুব বেশি দেরি নয়, আমরা একসাথে বিশ্ব প্রযুক্তির শিখরে দাঁড়িয়ে এই পৃথিবীর অপরূপ দৃশ্য উপভোগ করব।”

মধ্য ও স্বল্পমেয়াদী পরিকল্পনার কথা বলার পর তিনি আবেগের বহিঃপ্রকাশ ঘটালেন। কর্পোরেট সংস্কৃতির জন্য এটি জরুরি, কারণ কর্মীরা যদি যন্ত্রের মতো কাজ করে এবং কাজের প্রতি আবেগ না থাকে, তবে সেই প্রতিষ্ঠানের সম্ভাবনা সীমিত হয়ে যায়।

“সবশেষে, আমি ঘোষণা করছি যে, বোর্ড ৯৫ সালে কোম্পানির প্রতি অবদান রাখা কর্মী ও কর্মকর্তাদের পুরস্কৃত করার জন্য দুই কোটি চীনা মুদ্রা বরাদ্দ করেছে। তাদের业绩 ও অবদানের জন্য স্বীকৃতি দেওয়া হবে এবং অবদানের ভিত্তিতে পয়েন্ট হিসাব করা হবে। আপনাদের সবাইকে ধন্যবাদ!”

অতিরিক্ত আবেগ দিয়ে কাজ হয় না, কারণ সবারই সংসার আছে। তাই মা ইউ সবশেষে অর্থের কথা বললেন। উপস্থিতদের অনেকেই বিদেশ থেকে ফিরেছেন, তাদের চুক্তিবদ্ধ বেতনও বেশ মোটা অঙ্কের, কিন্তু বোনাস কে না চায়? বিশেষ করে বছরের শুরু ও মাঝামাঝি সময়ে যোগদানকারী কর্মীদের জন্য এই দুই কোটি মুদ্রা বড় প্রাপ্তি।

দুই শতাধিক ব্যবস্থাপকের মধ্যে অনেকেই আজ প্রথমবারের মতো কিংবদন্তি চেয়ারম্যানকে দেখলেন। বাকিরা কেবল ইন্টারভিউয়ের সময় তাকে দেখেছেন। এই ১৭ বছর বয়সী তরুণ মেধাবীকে দেখে সবাই মুগ্ধ। তার চেহারা উজ্জ্বল ও শান্ত, যেন স্ফটিকের মতো স্বচ্ছ। কথা বলার সময় তার চোখের দৃষ্টি ছিল তীক্ষ্ণ ও আত্মবিশ্বাসী, অথচ কণ্ঠস্বরে কোনো তাড়াহুড়ো, দম্ভ বা কদর্যতা ছিল না। তার জ্ঞান ও মেধা থেকে উৎসারিত সেই ব্যক্তিত্ব ও আভিজাত্য, এবং মস্তিষ্কের বিশেষ অনুশীলনের ফলে অর্জিত প্রকৃতির সাথে মিশে যাওয়ার মতো এক অনন্য প্রশান্তি উপস্থিত সবাইকে বিমোহিত করল।

তিনি কেবল একজন ভদ্রলোক বা বিদ্বান ছিলেন না, তার মধ্যে এমন এক দুর্লভ আভা ছিল যা সাধারণ বইপড়া মানুষের থাকে না। তা ছিল সত্যিই স্মরণীয়।