অধ্যায় ১৩১: প্রশাসনিক রদবদল

众人心中对他年纪尚轻的最后一丝轻视也悄然消散。这位董事长年少成名，绝非浪得虚名。蓝星集团自创立以来，皆由他亲自挂帅，发展至今。闻名不如见面，近距离接触下，方能感受到他那滔天的气运。众人不由得对他愈发尊重，甚至不少人心中竟油然而生一股崇拜之情。

马由给每一位下属留下的第一印象都极佳，这有助于收服人心，使管理层更加忠诚。其实，这是星儿与马由共同启动了心理感化异能，将众人对他美好的印象放大了数倍的结果。察觉到众人的心理变化，马由暗自叮嘱自己，往后要利用一切会面机会，对核心团队进行“政委”式的忠诚教育。历史证明，“政委”这一角色有着极其伟大的作用。况且，此类感化无需多言，只需在一定距离的“场域”内，便能达到极佳的效果。这是文明层次的代差。

在最后宣布奖金，并在演讲中提及产业扩张与公司重组、人人皆有晋升机会时，会场气氛达到了高潮。“升官发财”与民族、国籍无关，绝大多数人都未达到超然的境界，因此这种看得见、摸得着的远大前景，令与会人员振奋不已。这是一次成功的见面会，更是一次成功的“战前”动员大会，初步让来自五湖四海的员工归心。然而，要让他们长期保持对企业的忠诚，还需更多努力。企业文化绝非一两次动员会就能建立。马由前世今生都不擅长此道，但他通过海量阅读，深知“政委”岗位应当建设成为一套体系。

“在顾问团队中，需招揽心理学、社会学、政治学、国际关系学等领域的专家学者，最好还能聘请到一些海内外退休的政治家。”马由与星儿交流道。

就在马由演讲的同时，京城一座园林式办公区内，政务院主管经济的副总刘振风博士，听取了弘崆办与招商局两位领导的联合汇报，掌握了第一手资讯。五十一岁的他，是“老三届”大学生，七七年恢复高考后攻读硕士，进入计委工作，几年后又在职攻读了经济学博士。三十余年兢兢业业，他看问题客观冷静，偏好以数据作为判断依据。

去年他脱颖而出进入政务院，成为最年轻的副总。刚才听取汇报时，他也在回忆之前获取的关于马由及蓝星集团的信息。尤其是蓝星在弘崆的投资详情，他特别看重马由在拥有巨资的情况下，放弃了趁低吸纳弘崆地产的机会，转而果断介入金融与科技园区。这证明了这位走出国门仅一年半的少年天才，确实是在脚踏实地开创华国急需的高科技企业。关键在于，马由并未像其他外企那样，只给官府描绘一幅宏伟而虚无缥缈的蓝图，意图骗取政策优惠。蓝星集团拿出了详尽的时间表与投资计划。

马由所代表的蓝星集团实力雄厚。今年全国外资实际投资额约三百七十亿美金，若明年蓝星按计划投资一百亿美金，则将占总额的百分之二十七。

沉思片刻后，刘副总做出了决定。他拿起电话，将自己的想法向政务院最高首长作了请示。通话结束后，他让秘书调整明天的会议议程与参会人员，将原计划中礼节性的接见，改为举办一场高规格、具备经济论坛性质的内部咨询会。他也想当面听取马由的详细规划，以及他对国际经济发展的见解。

蓝星集团会议厅，见面会刚刚结束。

马由与李阳等人率先走出会议厅，向楼上的电梯间走去。马由抬手看了看表，见时间尚早，便对身旁的助理念出了一连串名单，通知他们在六楼的董事长会议室召开小会。

听到这串名单涵盖了各重要岗位，李阳惊讶地悄悄看了马由一眼。这位董事长的记忆力实在惊人，公司这么多人，他竟能清晰记住每个人的专长与专业能力。他对这次会议的内容也隐约有了猜测。

来到董事长会议室，马由请众人落座后，便将会议上提及的近期计划逐一拆解，按轻重缓急做了详尽剖析。这也是管理模式的一种体现，将公司的决策与战略思路按密级划分，使不同岗位获知的信息有所区别。

“刚才人多，没能将公司的具体思路讲透。现在请大家来，主要是为了安排近期工作，其次是对蓝星华国集团的主要岗位进行分工及人事任命。”

“此次我们在华国的投资，产业面广且规模巨大。加之华国制造业存在不少短板，产业配套不健全，甚至还有许多空白。因此，我们率先开展哪些产业、哪些领域可独立发展、多少产业急需寻找战略合作伙伴并协助其提升技术与标准，才能满足我们的发展速度，这些都需要详尽的策划。”

“为此，我回国前做了一系列计划。我们先从……”

马由将即将开展的企业收购与产业布局计划做了说明，并叮嘱了相关注意事项。他要让这些高管充分熟悉自己的工作方式与节奏。

“下面，我代表董事会，对蓝星华国集团的管理层主要人员做出如下任命。”

“李阳博士，任命为蓝星华国集团总裁，负责落实董事长安排的工作，处理集团日常事务。请大家为李阳总裁鼓掌。”

在座众人皆感到兴奋与期待，从今天起，代理岗位将逐步落实为实职。

“张兴国博士，任命为集团副总裁，兼任蓝星弘崆投资控股集团总裁，负责金融领域工作及监管蓝星银行。”

“康于渭博士，任命为集团副总裁，主管招商及销售业务。这项工作至关重要，集团大多数产品将实施产销分离，这意味着销售部门将面临我们繁多的产品种类，并需协调国内外代理商与经销商。”

“顾家明博士，任命为集团副总裁，主管半导体产业事务。”

“周天宇博士，任命为集团副总裁，主管机械制造类产业。”

“杜启才硕士，任命为集团副总裁，主管软件产业事务。”

“周宏亮硕士，任命为集团副总裁兼地产集团总裁，负责地产、酒店、商场及影院等固定资产管理。”

“陈静博士，任命为集团财务中心总监。”

……

马由一口气将集团总裁、副总裁、总监以及助理等二十多人的工作进行了具体分配。接下来由这些负责人向下任命各中层管理人员，这涉及两百余人的岗位调整，工作量巨大。不过，马由已提前列出了人员目录及建议，这是招聘时便已对应的岗位。后续的空缺岗位，将由这些负责人负责招聘。

同时，公司的管理体系、激励机制以及用人制度等，尚待修正，这需要等收购完成后再做微调。他也预留了足够的岗位，虚位以待，迎接未来各路人才的加入。

管理模式方面，马由尚未最终定论，是采取“集团+各具体板块及生产企业”的两级管理，还是“集团控股，下设各领域集团，再下属各生产企业”的模式，尚待考量。不过，将研发统筹在几家蓝星研究院，以防止技术泄密与扩散，已是确定的模式。

此外，可以确定的是成立蓝星英国、蓝星华国、蓝星弘崆三大集团。英国公司主要负责西方国家的业务，侧重软件与网站；未来的实体制造业将基本转移至华国。弘崆公司主要负责金融业务，包括银行，利用其便利进入全球金融市场，并辅助马由完成资金调配。华国公司则是所有主要的实体企业，是架构最庞大的产业群。

想到这里，他给文勇打了个电话，让他从SMS公司聘请几位企业管理专家，又让李阳在京城寻找国家级专家，张兴国在弘崆找几位咨询专家，四天后集中到华国总部，召开蓝星集团管理体系专家咨询会。

此时，一位助理拿着移动电话走进来，说道：“董事长，政务院办公室来电找您。”