অধ্যায় ১৪৬: নিরাপত্তা দল গঠন

সুরক্ষা দলের প্রশিক্ষণের ব্যাপারে মারিয়ু বিশেষ চিন্তিত ছিলেন না। তিনি আন্তর্জাতিক মানের কিছু দক্ষ প্রশিক্ষককে বড় খরচে ভাড়া করে তার সদস্যদের প্রশিক্ষণ দিতে পারতেন। সম্প্রতি হংকং থেকে আমন্ত্রণ করা কয়েকজন সুরক্ষা কর্মীও মূলত তাদের অভিজ্ঞতা এবং প্রশিক্ষণ দেওয়ার দক্ষতার জন্যই নির্বাচিত হয়েছেন।

“আধুনিক নিরাপত্তা ব্যবস্থার যন্ত্রপাতি নির্ভর করে কোন যন্ত্রপাতি ব্যবহৃত হচ্ছে তার উপর। অবসর নেওয়ার পর এই কয়েক বছরে আমি এই খাতে তথ্য সংগ্রহ করেছি এবং উচ্চ প্রযুক্তির অগ্রগতিও বুঝতে পেরেছি। অবশ্য, সাম্প্রতিক বছরগুলোর উন্নত প্রযুক্তি সম্পর্কে আমার ধারণা মোটামুটি, কিন্তু সরাসরি ব্যবহার করার সুযোগ না থাকায় গভীর জ্ঞান এখনও তেমন নেই। তবে আমি নিশ্চিত, একবার হাতে নিলে দ্রুত অভ্যস্ত হয়ে যাব।”

“সাধারণ নজরদারি ব্যবস্থা যেমন পরিচিত, কম্পিউটার পরিচালনায় সমস্যা নেই তো?” মারিয়ু প্রশ্নের সীমানা সংকুচিত করলেন।

“এই ক্ষেত্রে কোনো সমস্যা নেই। অবসর নেবার পরও আমি নিয়মিত এ ধরনের সরঞ্জামের সঙ্গে কাজ করেছি, কম্পিউটারও ভালোভাবে ব্যবহার করতে পারি। আমাদের ইউনিটে ব্লুস্টার গ্রুপের ‘জিংকো’ এবং ‘ডানবা’ সফটওয়্যার ইনস্টল করা থাকে, এছাড়াও ব্লুস্টারের ‘সিওই’ অফিস সফটওয়্যারও ব্যবহার করি। তবে আমি বিশেষজ্ঞ নই ইলেকট্রনিক প্রযুক্তিতে, যদি প্রয়োজন হয় আমি কয়েকজন অবসরপ্রাপ্ত সহকর্মীকে সুপারিশ করতে পারি, যারা তদন্ত এবং প্রতিনিরীক্ষণ ব্যবস্থায় দক্ষ।”

“ওহ, আমাদের দেশে ব্লুস্টার গ্রুপের পণ্য এতটাই প্রচলিত? তুমি যে সহকর্মীদের কথা বলছো, তারা কি সাধারণত অবসর নেয় না?” মারিয়ু সাম্প্রতিক পণ্যের প্রচার সম্পর্কে খুব বিস্তারিত জানতেন না, মাসিক, ত্রৈমাসিক ও বার্ষিক প্রতিবেদন পড়েছেন মাত্র। তাই ব্লুস্টার গ্রুপের সফটওয়্যার পণ্যের বাজার বিস্তার এবং বিক্রির ব্যাপারে তার জ্ঞান সীমিত ছিল। কিন্তু যখন জুমি আলাদা বিষয়ে কথা বলছিলেন—মানুষের—তখন তিনি উৎসাহিত বোধ করলেন, কারণ এই ধরনের প্রতিভার প্রয়োজন ছিল।

“হ্যাঁ, সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের মূল্যায়নে ব্লুস্টার গ্রুপের ফায়ারওয়াল এবং অ্যান্টিভাইরাস সফটওয়্যার সবচেয়ে নির্ভরযোগ্য। তারা কেন অবসর নিয়েছে, সেটা আমি বলবো না, তবে আমি নিশ্চিত তাদের চরিত্র বা বিশ্বস্ততার কোনো সমস্যা নেই।”

হুম, এটা তো ভালো খবর।

মারিয়ু জুমির উত্তর শুনে সন্তুষ্ট হয়েছিলেন। তিনি এবং সিং ইয়েও তখন মনোবিজ্ঞানের মাধ্যমে একে অপরের কথার আন্তরিকতা বুঝতে পারছিলেন, যা কোনো ছলনা ছিল না। এটা সুরক্ষা কর্মীদের প্রকৃত গুণাবলী।

এই দুইটি কথোপকথনের মাধ্যমে তিনি জুমির প্রতিভা এবং বিশ্বস্ততায় প্রায় সম্পূর্ণ আস্থা স্থাপন করলেন। এবং তার বাস্তবমুখী মনোভাবের প্রশংসাও করলেন।

অতঃপর তিনি সামান্য এগিয়ে ঝুঁকে ডান হাত বাড়িয়ে বললেন,

“ব্লুস্টার গ্রুপে তোমার যোগদানের জন্য স্বাগত। আমি এখনই তোমাকে আনুষ্ঠানিকভাবে জানাচ্ছি, তুমি প্রতিষ্ঠিত হতে যাওয়া ব্লুস্টার সুরক্ষা কোম্পানির মহাপরিচালক হিসেবে নিয়োগপ্রাপ্ত হয়েছ। ভবিষ্যতে আমার পিঠ তোমার হাতে থাকবে।”

জুমি দ্রুত হাত বাড়িয়ে মারিয়ুর ডান হাত ধরা দিয়ে উঠে দাঁড়ালেন, দুই পা একসাথে মিলিয়ে উচ্চস্বরে বললেন,

“চেয়ারম্যান, নিশ্চিন্ত থাকুন, আমি আমার সর্বশক্তি দিয়ে ব্লুস্টার গ্রুপের মানুষ এবং সম্পদের সুরক্ষা করব।”

এরপর মারিয়ু দলের গঠন নিয়ে কিছু আলোচনা করলেন। দুইটি বিষয় বিশেষভাবে উল্লেখ করলেন—শারীরিক সুস্থতা ভালো হতে হবে, এবং চরিত্রে সৎ এবং কোম্পানির প্রতি বিশ্বস্ত হতে হবে।

তারপর মারিয়ু সচিবকে নির্দেশ দিলেন অন্য দুই প্রার্থীকে নিয়ে আসতে। তিনি এবং জুমি ওই দুই প্রার্থীর সঙ্গে গভীর আলোচনা করলেন। তারা জুমির সহকারী হিসেবে কাজ করতে আগ্রহী ছিলেন, ব্লুস্টার গ্রুপে যোগ দিতে ইচ্ছুক। এক জন প্রশিক্ষণে দক্ষ, আরেক জন লজিস্টিক্সে পারদর্শী। উভয়ই এলিট বাহিনী থেকে অবসরপ্রাপ্ত, বিশেষ দক্ষতা সম্পন্ন। বয়সও ৩০ এর কিছু উপরে, যথাযথ অভিজ্ঞতা ও ফিটনেসের পর্যায়ে।

মারিয়ু তাদের জন্য অত্যন্ত আকর্ষণীয় বেতন নির্ধারণ করলেন। জুমি মহাপরিচালক হিসেবে বছরে ৫০ লক্ষ হুয়াবি উপার্জন করবেন, অন্য দুই সহকারী মহাপরিচালক বছরে ২০ লক্ষ। বছরের শেষে মূল্যায়নের ভিত্তিতে বোনাসও থাকবে। এই সময়ে সাধারণ কর্মচারীর মাসিক বেতন মাত্র ২০০ এর কাছাকাছি, এমনকি বড় বেসরকারি প্রতিষ্ঠানের মহাপরিচালকের বেতন মাসে এক লাখও কম।

মারিয়ু তাদের সুরক্ষা কর্মীদের বেতনও নির্ধারণ করলেন। সাধারণ সদস্যদের মাসিক বেতন ১০০০-১৫০০, মধ্যস্তরীয়দের ২০০০-৩০০০। বিশেষ প্রযুক্তি কর্মীদের মধ্যস্তরীয় ব্যবস্থাপনার বেতন ও বিশেষ ভাতা দেওয়া হবে। এছাড়াও উপস্থিতির জন্য অন্যান্য ভাতা থাকবে।

তারপরে মারিয়ু ডেস্কের ড্রয়ার থেকে অবসরপ্রাপ্ত সেনাদের তালিকা তুলে জুমিকে দিলেন, যাতে তিনি দ্রুত সংশ্লিষ্ট দফতরগুলোর সঙ্গে যোগাযোগ করে যোগ্য সদস্য নির্বাচন করতে পারেন। সঙ্গে প্রিন্ট করা সুরক্ষা কোম্পানির কর্মস্থল পরিকল্পনাও দিলেন, যাতে তিনি তা অনুসরণ করতে পারেন।

জুমি কর্মস্থল পরিকল্পনা হাতে পেয়ে একটু অবাক হলেন, সদস্য সংখ্যা অনেক বেশি। কিন্তু ব্লুস্টার গ্রুপের প্রতিষ্ঠিত কোম্পানি এবং বৃহৎ কারখানাগুলোর কথা ভেবে কিছুটা নিশ্চিন্ত হলেন। প্রশিক্ষণ এবং বাছাই নিয়ম দেখে ভ্রু কুঁচকে চাপ অনুভব করলেন; এটি একেবারে কড়া সেনাবাহিনী গঠনের মতো প্রক্রিয়া।

জুমির চাপ বেড়ে যাওয়ার ভাবনা চলছিল, তখন মারিয়ু তাদের ব্লুস্টার গ্রুপের আধুনিক প্রযুক্তির নিরাপত্তা ব্যবস্থা যেমন আঙ্গুলের ছাপ, পুতুলের দৃষ্টি, মুখ চিনতে পারা, ইনফ্রারেড নাইট ভিশন, চাপ সংবেদন ইত্যাদি সম্পর্কে সংক্ষিপ্ত জানালেন। তিনজন বিশেষজ্ঞরা, যারা নিজেদের নিরাপত্তা ব্যবস্থা সম্পর্কে বেশ জানতেন, অবাক হয়ে রইলেন। বেশ কিছু প্রযুক্তি তো তারা কেবল কল্পনাতেই শুনেছেন, কোম্পানি ইতোমধ্যে তা তৈরি করেছে।

তিনজনের আত্মবিশ্বাস মুহূর্তেই বেড়ে গেল।

মারিয়ু জুমি ও অন্যদের বললেন, সুরক্ষা কর্মী নিযুক্তির সময় কম্পিউটার হার্ডওয়্যার ও সফটওয়্যার বিষয়ে বিশ্ববিদ্যালয়ের গ্র্যাজুয়েটদের নিয়োগ দেওয়া উচিত, কারণ আধুনিক প্রযুক্তির সুরক্ষা ব্যবস্থার জন্য প্রযুক্তি দক্ষ কর্মী অপরিহার্য। তিনজনই একমত হলেন। এত অজানা প্রযুক্তির জন্য যথেষ্ট প্রযুক্তি কর্মী থাকা দরকার।

তিনজন তখনও উচ্চ প্রযুক্তির বিস্ময়ে মুগ্ধ, মারিয়ু আরও জানালেন সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষ বন্দুক রাখতে অনুমোদন দিয়েছে, তবে বন্দুকধারীদের কঠোর পরীক্ষা-নিরীক্ষার আওতায় রাখতে হবে।

এই দুইটি তথ্য শুনে জুমি ও তার সহকর্মীরা অদ্ভুত অনুভূতি পেলেন। ব্লুস্টার গ্রুপ সাধারণ কোম্পানি নয় বলে স্পষ্ট ধারণা হল, এবং তারা অনুমান করলেন কোম্পানির কাছে অথবা ভবিষ্যতে অত্যাধুনিক প্রযুক্তি থাকবে। তাই সুরক্ষা দলের গঠনে চেয়ারম্যান এতটা গুরুত্ব দিচ্ছেন।

যদিও চাপ ছিল, তবুও এত ভালো সুযোগ পেয়ে তারা শ্বাস ফেললেন। সামরিক শিল্পের মতো পরিবেশ, অত্যন্ত উচ্চ বেতন—যদি দল ভাল না করে, তাহলে কোম্পানির এত বড় বেতন পাওয়ার যোগ্যতা হারাবে। তাই তারা নিজস্ব কঠোর সেনার মনোবল নিয়ে কাজ করার দৃঢ় সংকল্প করল।

শেষে মারিয়ু হংকং থেকে আসা সুরক্ষা কর্মীদের পটভূমি সম্পর্কে তাদের জানালেন, যাতে তারা সঠিকভাবে এই বাহ্যিক সহায়তাকে কাজে লাগাতে পারে। বিশেষ করে ৪-৬ জন বিশেষ বাহিনী থেকে অবসরপ্রাপ্ত সৈন্যকে নির্বাচন করে ব্যক্তিগত নিরাপত্তার জন্য গড়ে তোলার পরামর্শ দিলেন।

সব কিছু পরিষ্কার হওয়ার পর সচিব তাদের নিয়ে মানবসম্পদ বিভাগে গিয়ে যোগদানের আনুষ্ঠানিকতা সম্পন্ন করালেন, এবং প্রয়োজনীয় চুক্তি স্বাক্ষর করালেন। সেখানে গোপনীয়তা সংক্রান্ত চুক্তিও ছিল, যা আইনজীবীরা আগেভাগেই তৈরি করে রেখেছিলেন।

তিনজনের পেছনে তাকিয়ে মারিয়ু তার ডেস্কে ফিরে এসে হালকা পিছনে ঝুঁকে চেয়ারটির আড়ালে চোখ বন্ধ করে নিরাপত্তা দলের নির্বাচনের বিষয় ভাবতে লাগলেন।

সাধারণ কর্মচারীদের বেতনের প্রায় দশগুণ বেতন দেওয়া হলে অবশ্যই সেরা নির্বাচন করতে হবে, যা তার এই দলের প্রতি উচ্চ প্রত্যাশা ও মানদণ্ডের প্রমাণ। লাভ যতই বড় হোক, আকার যতই বিশাল হোক, যদি নিজেকে রক্ষা করার শক্তি না থাকে, তাহলে শুধু একটি মোটা শূকর হবে। বিশেষ করে চীনের পার্শ্ববর্তী কিছু খারাপ প্রতিবেশী যারা অর্থনৈতিক ও প্রযুক্তিগত ক্ষেত্রে সীমাহীন কর্মকাণ্ড চালাচ্ছে, মারিয়ু তাই খেয়াল রাখছেন।

যদিও তিনি জুমি ও অন্যদের দলের গঠন অনুমতি দিয়েছেন, তবুও নিজে নিয়মিত পরীক্ষা-নিরীক্ষা করবেন। প্রশিক্ষণকাল ও বাছাই হার এমন একটি উপায় যার মাধ্যমে তিনি কিছু পদ্ধতি ব্যবহার করে দলের সদস্যদের পর্যালোচনা করবেন। সুরক্ষা দল গঠনের পর অন্যান্য বিভাগের মানবসম্পদ তদন্ত ব্যবস্থা উন্নত করতে হবে। তিনি জানেন, যেখানে মানুষ আছে, সেখানে পরিবর্তনের সম্ভাবনা থাকে। ব্লুস্টার কোম্পানির আন্তর্জাতিক খ্যাতি বাড়ার সঙ্গে সঙ্গে নানা উপায়ে অনুপ্রবেশ ঘটতে পারে।

এটি পুরোপুরি আটকানো সম্ভব নয়, তাই প্রধান বিভাগের মানবসম্পদ প্রক্রিয়ায় কঠোর পটভূমি তদন্ত করতে হবে। অবশ্য বিশেষ কিছু সদস্য পাওয়া গেলে সোজাসুজি বাদ দেওয়া যাবে না। একজনকে সরালে অন্যজন আসবে, যা নিয়ন্ত্রণ কঠিন। মাঝে মাঝে এই সদস্যদের মাধ্যমে তিনি কিছু তথ্য প্রেরণ করতে পারেন, যা ঝুঁকিকে সুবিধায় রূপান্তরিত করবে।

শুধুমাত্র সুরক্ষা কোম্পানির কর্মী ও সাধারণ নিরাপত্তা ব্যবস্থা দিয়ে সম্পূর্ণ সুরক্ষা সম্ভব নয়। মারিয়ুর কাছে সিং ইয়ো, ইউ ইয়ো ও ইউ ইয়োর ছায়া দল রয়েছে, যারা সারাক্ষণ নজর রাখে। এটি তার সবচেয়ে শক্তিশালী হাতিয়ার।

সুরক্ষা কোম্পানি প্রতিষ্ঠার মাধ্যমে মারিয়ু শেষ অবশিষ্ট দুর্বলতাটি পূরণ করলেন।

জিম্মা নিয়ে সব কাজ সম্পন্ন হল, যা পিকিং শহরে জরুরি ছিল। এখন যাত্রা করার সময়।